信电人的幸福密码 世界观点

“我们要积极顺应职工群众新期盼，聚焦解决干部职工最关心、最直接、最现实的问题。”在信丰发电公司产改动员部署会上，该公司党委书记黄朝臣开宗明义说道。

(相关资料图)

聚力建设高素质人才队伍

该公司党委高度重视人才强企战略和干部队伍建设，精心举办管理能力提升培训班，邀请浙江大学的专家教授进行授课，围绕“建设高效环保安全廉洁的一流电力企业”愿景，采用课堂专题教学、情景教学、交流互动相结合的方式开展，从提高管理能力、执行能力、沟通协调能力及团队建设管理等四个方面对该公司骨干员工和中层干部进行系统化管理培训。

2023年，为解决中层管理人员严重不足的问题，该公司组织开展了10个中层副职岗位竞争性选拔工作，坚持“德才兼备、以德为先”和“重实绩、亮能力、比贡献”的选人用人导向，秉承“公平、公正、公开、择优”原则，通过个人报名、资格审查、笔试、面试、个别谈话、民主测评等环节进行多角度、全方位考察，有9人获得公司的聘任，有效打通了一线干部职工的上升通道，该公司职工队伍不仅实现了从“要我干”到“我要干”的转变，更有着从“我要干”到“我要好好干”的升华。

同时，为深入推进产业工人队伍建设改革工作走深走实，打造一支理论水平高、业务技术硬的高素质运行职工队伍，营造“以技术保安全、以安全促效益”的浓厚安全氛围，连日来，信丰发电公司开展“奋勇攻坚 决胜扭亏”劳动竞赛暨电气操作技能比武，进一步营造“比、学、赶、超”的良好氛围，让广大职工建立系统概念、完善系统思维，强化运行人员“严、细、实”的工作作风，确保时刻绷紧安全这根弦，夯实基本技能,切实站好每一班岗。

下一步，信丰发电公司还将持续优化干部结构，加大90后、95后优秀人才的储备培养力度，开展优秀人才竞聘入库等工作，为一批“想干事、能干事、会干事”的优秀青年提供展示交流成长的平台，在激发全体职工的担当精神和履职能力中形成强大工作合力，为赣能股份电力板块高质量发展、打造集团公司无忧角和现代化电力人才培养基地提供坚强的人才支撑与组织保障。

聚焦解决职工急难愁盼问题

利民之事，丝发必兴。一直以来，公司工会认真贯彻“全心全意依靠工人阶级”的方针，积极顺应职工群众新期盼，聚焦解决干部职工最关心、最直接、最现实的问题，把产业工人队伍建设改革工作的落脚点，更多地体现在增强干部职工获得感、幸福感、安全感上，将解决单身职工交友问题站在公司人才队伍建设和稳定发展的高度来抓，作为“为职工办实事”的重点任务来抓，2021年公司与信丰县总工会联合举办“缘起金秋 遇见幸福”专场联谊活动，参与人数达90余人。今年6月，该公司结合产业工人队伍建设改革工作，全力帮助公司适龄单身青年搭建一个良好的交流、交友平台，公司工会以“娘家人”身份保障青年职工“幸福”成色，努力争取内外部资源优势，与信丰县相关单位保持充分沟通交流，积极发动职工报名，公司青年职工走进万隆乡铁狮寨森林公园，共赴一场心动之约，参加了信丰县“夏日有约，‘音’你而心动”青年人才联谊活动。

电厂距离县城和城镇较远，职工日常领取快递非常不便，该公司找准问题“症结”，开方下单，把“问题清单”变为“幸福账单”，安排相关部门人员统一代领，截至目前，共为职工取件3000余次。加密赣州通勤班次，搭建翻车机清煤平台遮阳防雨棚，建设新能源汽车充电桩……一件件暖心实事好事的高效落实，让职工得以轻装上阵，专心搞生产经营。

聆听职工心声，想职工之所想，急职工之所急，解职工之所忧。信丰发电公司党委始终坚持民主集中制原则，组织召开一届三次职代会，征集职工提案16个，配备职工宿舍常用电器、增设净水器、改造停车场……一个个提案都代表职工对公司的热切期盼，公司党委高度重视，对提案进行研究审议，由承办部室限时严抓落实。此外，还通过摸排、座谈、落实中层干部联系班组制度等形式深入了解职工工作生活状况，收集职工家属工作调动和职工子女入学问题，该公司党委高位推动，多次与信丰县委县政府、组织部、县教体局沟通协调，安排专人精心摸排、悉心对接，仅2023年，就有4名职工家属和子女入学问题得到解决。

今年以来，该公司组织开展第一届“圆梦杯”台球赛，信电好声音活动、妇女节送花和踏青赏景活动10余场次，并为26名女职工购买女职工幸福险。2号机组C修期间，组织30余名运行一线职工前往井冈山疗休养，让职工深切感受到公司的关心关爱，激励广大职工以更加饱满的工作热情、更加昂扬的精神状态，全身心投入到公司高质量发展主战场。

聚能打造职工温馨幸福家园

企业是职工的家，职工是企业的主人。为让每一位职工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，今年以来，该公司深化“职工之家”建设，花“巧心思”、下“大功夫”，着力构建职工温馨幸福家园，促进信丰发电公司各项工作稳步推进。

该公司以“场所规范化建设”作为民生重点工程来抓，把“职工之家”建设作为提升组织力、凝聚战斗力和加强工会组织建设的重要内容，以职工需求为导向，加快推进文体活动场所建设，建成足球场、篮球场、网球场3大室外球场，全面规划布局职工之家内部空间，内设职工书屋、信·青年媒体工作室、羽毛球馆、瑜伽室、健身房、台球室、乒乓球室等8大功能区，为职工开展日常文体活动提供场地和器材保障。种类繁多的职工之家设施不仅满足了职工的健身需求，更为广大职工搭建了互相交流的文化活动阵地，加速形成集健身娱乐、休闲学习于一体的多功能、综合性服务阵地，真正把职工之家建设成为服务职工的温暖港湾。

该公司距离县医院25分钟车程，在突发情况下不能第一时间采取救护，且大部分运行职工工作性质需倒班，在职工身体健康方面存在一定的安全隐患，该公司党委高度重视，精心制定《2023年度职工健康工作方案》，深入开展“健康信电”行动，在组织开展职工年度健康体检的基础上，将建立职工健康中心，设立职工健康联络员，并配备了2台AED急救设备，配置自动血压计、常用药箱等，同时加大健康教育知识宣传力度，邀请省内著名专家，开展职工心理健康培训专题辅导讲座，为信丰发电公司广大干部职工身心健康保驾护航。

此外，该公司在职工生活区栽种400多棵种类繁多的花果树，涵盖桂花、桃树、枇杷、脐橙、李树等品种，致力于为职工打造安全、舒适、健康的工作环境。

职工有所呼，企业有行动。信丰发电公司始终坚持政治引领，聚焦职工急难愁盼问题，创新服务举措，打通职工晋升通道，用实际行动把好事办实、实事办好，以“我为职工办实事”的长效机制，让产业工人获得感、幸福感、安全感持续“升温”，福祉保障“底色”更浓，幸福信电建设“成色”更足。

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